新聞動態
_
風雨同舟 攜手共贏 | 天津市德宇生物公司股權激勵大會暨2024年期權授予簽約儀式成功舉行
發布時間：
2024-04-07 10:45
來源：
為打造“企業贏、員工贏、社會贏”的共贏平臺，向著為持續改善與提升人類生存環境的企業愿景闊步前行，實現公司永續發展，3月30日，天津市德宇生物工程技術有限公司股權激勵大會暨2024年期權授予簽約儀式隆重舉行。瑞恒茂集團董事長林洪新，副總裁施敬、吳國軍，德宇生物公司總經理張德龍，各中心、事業部領導及中層管理干部等一并出席。本次活動由企管中心負責人張松主持。
股權激勵宣貫
集團副總裁吳國軍為大家介紹了員工持股激勵計劃和實施初衷。通過授予期權，把優秀員工轉換為公司合伙人，員工與集團的利益可以達到同頻共振，形成共同奮斗、共同發展的強大合力。對于集團而言，股權激勵搭建了一個更加健康和穩定的人才激勵機制，提高了員工的凝聚力和忠誠度，使集團吸引人才、留住人才的能力得到顯著提升。他還介紹了德宇生物公司現階段各項目開展情況、市場規劃、競爭優勢，在未來挑戰中，可能為員工帶來的機會、為客戶創造的價值、為人類發展做出的貢獻，每個場景都深刻詮釋了風雨同舟、攜手共贏的意義。隨后，吳總分享了自己持股后的心態和感受，率先表態帶領大家共同面對未來。
期權簽約儀式
在隆重熱烈的氛圍下，天津市德宇生物公司2024年期權授予簽約儀式正式舉行。瑞恒茂集團董事長林洪新、天津市德宇生物工程技術有限公司總經理張德龍分別代表集團和公司與包括管理層、中層干部共計25人現場簽約。在全體參會人員共同見證下，簽下的是責任也是承諾，這25人作為公司發展的中堅力量，先行獲得集團的肯定與認可。他們各司其職、以身作則、上傳下達、組建成第一梯隊，迎難而上，直面挑戰。2025年度以后，激勵將延展至集團每一位優秀員工，只要努力做出成績，都能成為激勵對象。儀式最后，簽約代表抒發感言。
集團董事長致辭
董事長林洪新對25位激勵對象成為股東表示祝賀，對集團每一位員工辛勤付出表達了感謝。回顧過去，他表示集團的股權激勵模式早已存在，自2002年創立企業到各分子公司成立，不斷有參與者和員工成為公司的合伙人，大家勁往一處使，力出一孔，成就了如今的大好形勢，每位股東也獲得了豐厚的回報。此時此刻，開啟德宇生物公司的股權激勵正當時。
中國能源結構轉型，降碳任務艱巨，生物質能源大發展的時代馬上到來，我們走的路是對的，可謂天時；集團環保板塊智慧水務形成閉環、蘆竹產業延伸市場無限、產品供給能力持續提高，技術服務體系遙遙領先，可謂地利；客戶對我們的價值高度認可，一體兩翼構建起商會和黨建的互通橋梁，可謂人和。天時地利人和，自我激勵大勢所趨。
一、激勵人才領航前行
集團建立企業文化、創新技術體系、制定戰略目標，緊跟時代步伐，把握住國際零碳、國內雙碳發展大趨勢，前途一片光明。激勵人才快速提升，才能抓住機遇，迎接挑戰。
二、貫徹集團企業文化
瑞恒茂集團核心價值觀是以客戶為中心、以奮斗者為本，實現企業贏、員工贏、社會贏。企業使命是為持續改善與提升人類生存環境而努力奮斗。這些體現了集團發展、社會進步與個人息息相關。文化是集團發展的動力源泉，將文化落實落地，讓企業文化一層一層傳遞下去，才能推動公司在市場競爭中穩步前行。
三、創造更多分配模式
股權激勵是在對現有工資、績效、專項獎、年終獎金外又一強有力的激勵方式，讓每個奮斗者都能享受公司發展的紅利，只要肯拼搏、肯奮斗、創價值，人人都能成為股東。
四、創享人生價值
股權激勵讓瑞恒茂人更具主人翁的精神，以開放的態度去擁抱變革。在公司發展歷程中，股權激勵機制作為保障，能讓作出巨大貢獻的奮斗者們獲得長久利益。
最后，林總表達了對瑞恒茂家人們深遠的愛。勉勵全體員工風雨同舟，聚焦新目標，開拓新思維，不忘初心，攜手共贏，創造美好未來。
